La entrevista de selección

La entrevista de selección puede ser individual o grupal. vemos a continuación cada una de ellas.

Entrevista individual

La entrevista es el momento en el que nos jugamos el todo por el todo y podemos corregir a través de una conducta adecuada durante la misma, aquellos aspectos de nuestro currículum que no nos benefician. Por ello, es fundamental preparar bien la entrevista y familiarizarse con este proceso de selección, ya que es el más utilizado por todas las empresas.

Cómo preparar la entrevista

La entrevista requiere que conozcas la empresa o entidad que va a seleccionarte, el tipo de actividad que realiza, el tamaño, numero de trabajadores y trabajadoras, forma de funcionamiento interno...

Analiza antes tus puntos fuertes y débiles, podrás salir más airoso de una entrevista.

Toda esta tarea puedes realizarla en el centro local de empleo acompañado y asesorado por la orientadora laboral.

Esperando la llamada

• Debes estar siempre localizable. No dejes mensajes graciosos en el contestador del teléfono que has dejado, da mala imagen.
• Si has escrito a varias empresas ten a mano un listado de éstas y de los puestos a los que presentaste tu candidatura.
• Cuando hables por teléfono ten en cuenta que estás dejando tu primera impresión: muéstrate cortes e interesado/a.
• Facilita el horario de la entrevista, no pongas demasiados obstáculos en este punto.

Preparación psicológica

Es normal que la entrevista nos produzca ansiedad, nervios, estrés... , ya que nos jugamos mucho. Esta ansiedad pude percibirse antes, durante e incluso después e la entrevista.

Eliminar la ansiedad es prácticamente imposible. Tampoco es recomendable relajarse demasiado es conveniente mantener cierto estado de alerta para prestar más atención.

Existen muchas técnicas de manejo de la ansiedad:

• Preparar la entrevista: aumentará nuestra sensación de control evitando así en parte el miedo a lo desconocido.
• Técnicas de relajación: de esta forma podemos reducir y controlar la tensión física. Eemplo: respiración profunda.
• Sustituir los pensamiento negativos por otros más optimistas y positivos: estoy preparado/a y lo puedo conseguir...

Prepara la imagen: tu aspecto.

Todos/as sabemos que la imagen vende. La primera impresión que se percibe de una persona (frases como me cae bien desde que la vi) la provoca no únicamente el vestido y la ropa, sino también el pelo, el olor, el maquillaje, lo que llevas (agenda, cartera...).

La apariencia personal es algo que puede cambiarse y mejorarse, pero es fundamental ser uno mismo/a. Es decir: no te disfraces, ni cambies tu forma de vestir o de peinarte. Si no te sientes tu difícilmente podrás hablar y convencer a nadie de lo que eres.

Estúdiate. El autoconocimiento

Es imprescindible que estudies tu currículum. Ten en cuenta que la entrevista girará sobre el mismo y debes estar preparado/a para contestar con soltura a cualquier información que aparezca en él.

Debemos evitar hablar por iniciativo propia de nuestros puntos débiles, del mismo modo que tampoco debemos sacar a relucir nuestros defectos. Pero, si de alguna forma, salen durante la entrevista, tenemos que estar preparados para convertir esto puntos débiles en puntos fuertes (reformulación positiva).

Estúdialos: el conocimiento de la empresa y del puesto.

Es fundamental conocer bien la empresa en la que quieres entra a trabaja; te ayudará a preparar la entrevista, podrás responder a posibles peguntas sobre la empresa que el entrevistador/a te haga y demostrarás interés y motivación hacia la organización. Algunos datos que debes recabar antes de la entrevista son: nombre y domicilio de la empresa, productos o servicios que elaboran, distribuyen o comercializan, volumen de actividad, tamaño, estructura, departamentos de interés en los que tú podrías trabajar, a quién corresponde la decisión reemplearte, cual es su política de personal...

Desarrollo de la entrevista individual

La entrevista es, generalmente una sucesión de preguntas variadas que formula el entrevistador/a sobre diferentes temas, con el objetivo de conocernos mejor y saber si somos la persona adecuada para el puesto.

Aquí te indicamos algunas sugerencias prácticas sobre cómo responder:

• Piensa tu respuesta: no te apresures a contestar y tómate unos segundos par reflexionar; si lo necesitas puedes ganar tiempo para pensar repitiendo en plan eco la pregunta que te han formulado. Responde con tranquilidad y si tienes dudas pregunta sin miedo.
• Habla en positivo: contesta con seguridad y barriendo para casa, transmite al entrevistador/a toda aquella información que te deje bien sobre tus experiencias laborales previas, tu formación, tus aficiones...
• no te enrolles: contesta a lo que te preguntando, no te excedas demasiado en la información que das, involuntariamente pueden salir a relucir cosas que no te benefician.

En el centro local de empleo podemos hacer simulaciones de entrevista y te facilitaremos posibles preguntas en las entrevistas.

Final de la entrevista

Realizar peguntas generalmente produce una buena impresión en el entrevistador/a ya que muestra interés por el puesto y por la empresa pero es aconsejable preparar estas peguntas por anticipado.

No es conveniente preguntar en la entrevista sobre las vacaciones, el salario, su espacio en la oficina... tampoco presione al entrevistador/a para que le dé su opinión sobre cómo ha ido la entrevista o qué opina de usted.

Después de la entrevista

• Puedes mandar una carta de agradecimiento después de la entrevista (puede ser el empujón decisivo para decidirse por tu candidatura) y trata de que sea breve, cordial y neutra. No copies modelos ya elaborados y haz uno propio.
• Autoevalúate. Acude al centro local de empleo y juntos analizaremos tu comportamiento durante la entrevista. De los errores también se aprende.

Entrevista grupal

Ante las búsquedas masivas de jóvenes estudiantes o profesionales tiende a extenderse un nuevo método de selección: las entrevistas grupales. Estas están imponiendo por su propio peso frente a la necesidad de elegir a 10 ó 20 personas entre una multitud de candidatos/as.

Las pruebas grupales ofrecen una información sobre el candidato/a que no es posible extraer a través de una entrevista individual. Capacidad de trabajo en equipo, capacidad de escucha, asertividad, liderazgo..., competencias todas ellas que son cada vez más valoradas.

Generalmente, se reúne a un grupo de 6-8 personas y se plantea una situación de toma de decisiones. Normalmente todos lo s miembros del grupo son componentes de algún Equipo ficticio y tienen que tomar algunas decisiones importantes: que hacer ante una situación o un problema concreto.

En la misma sala habrá dos o tres personas de la empresa que tomarán nota de lo que ven, analizarán el comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirán que les presentéis vuestra solución consensuada. Es más importante vuestra actuación en el grupo que la solución dada.

Dinámica de entrevista grupal

Cuando planteen el tema, lo importante no es decir exactamente lo que uno/a piensa o siente respecto al mismo, sino la actitud que se mantiene al hablar, cómo decimos las cosas. Ten en cuenta los siguientes consejos:

• Como romper el hielo: cuando comienza la sesión, suele haber un momento de silencio que produce una cierta tensión. Es adecuado romper ese silencio con expresiones como: si os parece podríamos empezar haciendo... esto indica que eres una persona con decisión y que te adaptas fácilmente a situaciones nuevas.
• Poner orden: debido también a la confusión inicial, es necesario que alguien establezca un orden o una metodología de actuación. Frases del tipo vamos a hablar de uno en uno para que todos podamos opinar resaltan tus habilidades de organización y dirección de equipos humanos.
• Cuidado con la agresividad: ante todo, mantén siempre una postura de respecto hacia los demás.
• No seas cabezota: aunque creas que tus ideas son la mejores y estés convencido de que la solución que tú planteas es la correcta valora también las opiniones de los demás y sé objetivo/a.
• Preocúpate por tus compañeros/as más débiles: casi siempre hay en el grupo una persona más tímida y a la que le cuesta trabajo meterse en la conversación; es un punto a tu favor que te intereses pro su opinión, ya que así demuestras que eres observador/a y que tienes capacidad de escucha.
• Ante todo, sé tu mismo/a: procura se natural y comportarte tal y como eres, la falta de naturalidad produce una impresión negativa en el seleccionador/a cuando intentas aparentar lo que no eres, se nota, y eso genera desconfianza en quien te observa.